En utilisant ce site, vous acceptez la Politique de confidentialité et les Conditions d'utilisation.
Accept
Amplement
  • Actu
    ActuAfficher plus
    Optimisation de la productivité des entreprises grâce au télétravail
    11 novembre 2023
    L’importance cruciale de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le monde des affaires moderne
    6 novembre 2023
    Gérer efficacement les moments de crise au sein de votre entreprise
    2 novembre 2023
    Les atouts et les obstacles de l’entrepreneuriat au féminin
    30 octobre 2023
    Comment se développe le secteur de la communication au Maroc ?
    27 octobre 2023
  • Entreprise
    EntrepriseAfficher plus
    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
    30 novembre 2023
    Business : les avantages de créer des cartes de visite pour votre petite entreprise
    27 novembre 2023
    Cloison grillagée : utilisation et critères de choix !
    14 novembre 2023
    La formation TVPS : devenir expert en produits sportifs et cycles
    9 novembre 2023
    Le portage salarial dans la gestion des impayés des clients
    7 novembre 2023
  • Juridique
    JuridiqueAfficher plus
    Licenciement et rupture conventionnelle : comprendre les procédures pour une gestion efficace des départs
    12 novembre 2023
    Guide complet pour choisir la forme juridique idéale de votre entreprise
    8 novembre 2023
    Comprendre les différents contrats couramment utilisés en entreprise
    3 novembre 2023
    L’importance cruciale d’un avocat en succession à Marseille
    30 octobre 2023
    Les meilleures stratégies pour sécuriser sa propriété intellectuelle en entreprise
    28 octobre 2023
  • Marketing
    MarketingAfficher plus
    ue propose une agence powerpoint et quels sont ses avantages ?
    30 novembre 2023
    Mesurer l’efficacité de ses actions marketing en entreprise : les clés de la réussite
    13 novembre 2023
    Améliorez vos résultats en mesurant l’efficacité de votre stratégie marketing
    9 novembre 2023
    L’impact du marketing digital sur la rentabilité des entreprises
    4 novembre 2023
    La clé du succès en marketing : la personnalisation comme stratégie gagnante
    1 novembre 2023
  • Services
    ServicesAfficher plus
    Optez pour une fontaine à eau écologique
    27 novembre 2023
    Réussir la location d’une borne arcade pour une animation de soirée à Paris
    27 novembre 2023
    Les bonnes raisons de louer un parasol déporté
    23 novembre 2023
    Bien-être au travail : Quels sont les bienfaits du Shinrin Yoku pour vos employés ?
    21 novembre 2023
    Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : Comprendre les enjeux et relever les défis
    10 novembre 2023
Lecture: Faire la distinction entre gestion du personnel et gestion des ressources humaines
Partager
Aa
Aa
Amplement
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
Follow US
Amplement > Juridique > Faire la distinction entre gestion du personnel et gestion des ressources humaines
Juridique

Faire la distinction entre gestion du personnel et gestion des ressources humaines

18 novembre 2023
Partager
PARTAGER

Il est fréquent de confondre les responsabilités de la gestion du personnel et de la gestion des ressources humaines. Elles peuvent partager des missions similaires, mais elles diffèrent fondamentalement dans leur mode de fonctionnement et leurs objectifs. Comprendre ces distinctions est essentiel pour choisir la stratégie qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

Plan d'article
Les principaux rôles de la gestion du personnel et celle des ressources humainesLes parallèles entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humainesLe recrutementL’orientation des employésLa gestion des employésLa rémunération et les avantagesLes distinctions entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines

Plan de l'article

  • Les principaux rôles de la gestion du personnel et celle des ressources humaines
  • Les parallèles entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines
    • Le recrutement
    • L’orientation des employés
    • La gestion des employés
    • La rémunération et les avantages
  • Les distinctions entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines

Les principaux rôles de la gestion du personnel et celle des ressources humaines

Les rôles de la gestion administrative du personnel et de la gestion des ressources humaines peuvent sembler se chevaucher, mais leurs méthodologies diffèrent considérablement. 

A lire également : Maîtrisez les règles essentielles de propriété intellectuelle et de droit d'auteur

La gestion du personnel repose sur des systèmes basés sur des règles, qui permettent d’offrir des avantages standardisés et une formation habituelle. Les récompenses aux employés sont généralement accordées annuellement en fonction de leurs performances. La gestion du personnel adopte une approche réactive pour résoudre les problèmes, en suivant des directives établies.

La gestion des ressources humaines mise sur la proactivité. Elle privilégie des avantages sociaux attrayants, un accueil approfondi des employés, et des initiatives comme les horaires de travail flexibles et la promotion d’une culture d’entreprise solide. Cette approche prévient les conflits potentiels en investissant dans la formation, la communication, et une gestion proactive.

A voir aussi : Les responsabilités légales des dirigeants d'entreprise et les dangers auxquels ils sont exposés

Les parallèles entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines

La gestion du personnel et la gestion des ressources humaines se rejoignent dans certains domaines importants.

Le recrutement

En matière de recrutement, les deux départements sont chargés de recruter de nouveaux employés, que ce soit en interne ou en externe. Ils évaluent les compétences techniques et l’éthique de travail des candidats et collaborent avec d’autres départements si nécessaire.

L’orientation des employés

Après l’embauche, tant la gestion du personnel que la gestion des ressources humaines ont pour mission d’intégrer les nouveaux employés à l’organisation. Cela comprend l’inscription auprès :

  • Des autorités fiscales
  • Des organismes de sécurité sociale
  • Des assurances

La gestion des employés

Les deux équipes sont responsables de la gestion des employés et de la communication d’informations relatives à la sécurité et aux opérations de l’entreprise. Cela inclut la gestion de situations conflictuelles et des procédures liées à l’entreprise.

La rémunération et les avantages

Les deux départements s’efforcent de garantir une rémunération adéquate et des avantages pour les employés. Cela englobe l’administration des salaires, les primes éventuelles, ainsi que la gestion des régimes d’avantages sociaux, comme les assurances médicales et les régimes de retraite.

Les distinctions entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines

La gestion du personnel opte souvent pour un processus de recrutement plus traditionnel, centré sur la correspondance entre le CV d’un candidat et les exigences strictes du poste. Cependant, la gestion des ressources humaines privilégie une approche plus flexible, en collaborant avec les responsables pour s’assurer que le candidat convient également à la culture de l’organisation.

Au niveau de l’orientation, la gestion du personnel se concentre sur l’administratif. La gestion des ressources humaines offre une expérience d’intégration plus chaleureuse. En matière de gestion des employés, la gestion du personnel est plus structurée, et celle des ressources humaines favorise un peu plus la communication.

Enfin, la gestion du personnel est plus rigide. Par contre, la gestion des ressources humaines valorise la reconnaissance des performances.

 

Agathe 18 novembre 2023
Partagez cet article
Facebook Twitter Email Print
amplement.fr
ARTICLES POPULAIRES

Comment calculer la productivité multifactorielle ?

Actu

L’épargne salariale est-elle imposable ?

Entreprise

Comment qualifier un contrat de travail ?

Juridique

Exemples de raison sociale d’une entreprise pour mieux comprendre

Entreprise
Newsletter

DERNIERS ARTICLES

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Entreprise

ue propose une agence powerpoint et quels sont ses avantages ?

Marketing

Optez pour une fontaine à eau écologique

Services

Business : les avantages de créer des cartes de visite pour votre petite entreprise

Entreprise
Les enjeux de la communication interne pour les entreprises
https://www.youtube.com/watch?v=rc7vkU_P3vo

Vous pourriez aussi aimer

Juridique

Licenciement et rupture conventionnelle : comprendre les procédures pour une gestion efficace des départs

12 novembre 2023
Juridique

Guide complet pour choisir la forme juridique idéale de votre entreprise

8 novembre 2023
Juridique

Comprendre les différents contrats couramment utilisés en entreprise

3 novembre 2023

amplement.fr © 2023

  • Contact
  • Mentions Légales
  • Sitemap

Removed from reading list

Undo
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?